14 okt. 2021 – De tweet van Sander de Hosson met de samenvatting van de adviezen was de trigger voor deze blog. Brononderzoek maakt e.e.a. minder overzichtelijk, er is veel informatie maar deze samenvatting heb ik vooralsnog niet kunnen terugvinden. Sander de Hosson heeft helaas niet gereageerd op mijn verzoek om toelichting.
Opmerkelijk: 'Quick wins' zijn absoluut het tegenovergestelde, want ze gaan allemaal over cultuurverandering bij/van/in het zorgmanagement. Het gaat hier om Anders Willen Werken als imperatief voor het zorgmanagement. Machtsuitoefening. 1/
Dit is bijzonder weerbarstige materie. In de 'Adviezen (1)' gaat het over de inzet van middelen, dus geld, voor de noodzakelijk programma's voor ontwikkeling, opleiding etc. 'Integraal Modern werkgeverschap' verwijst direct naar de cultuurverandering als 'quick win' geduid 2/
Gijs van Loef 